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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Koordinator, der unser Team unterstützt und die Personalabteilung in zwei Sprachen professionell betreut. In dieser Rolle sind Sie für die Koordination und Umsetzung verschiedener HR-Prozesse verantwortlich und agieren als wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern. Sie unterstützen bei der Rekrutierung, dem Onboarding, der Personalentwicklung sowie bei administrativen Aufgaben und sorgen dafür, dass alle HR-Aktivitäten sowohl in Deutsch als auch in einer weiteren Sprache effizient und korrekt ablaufen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege von Personalakten, die Organisation von Schulungen, die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Kommunikation mit internationalen Teams. Sie tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen. Sie bringen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen mit, sind diskret, zuverlässig und arbeiten gerne im Team. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und Ihre Sprachkenntnisse in einem internationalen Umfeld einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination und Durchführung von HR-Prozessen in zwei Sprachen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Kommunikation mit internationalen Teams und externen Partnern
- Bearbeitung von administrativen Aufgaben im HR-Bereich
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und eine weitere Sprache (z. B. Englisch, Französisch, Spanisch)
- Erfahrung im Bereich Human Resources
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Diskretion und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Human Resources?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Teams?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie ein positives Arbeitsklima?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Warum möchten Sie als zweisprachiger HR-Koordinator arbeiten?
